بنا بر گزارش "دستی بر ایران" و به نقل از سایت "بنیاد وکلا"، حوادث ناشی از کار با وجود همه تدابیر و رعایت نکات ایمنی غیرقابل اجتناب هستند، بنابراین لازم است که به عنوان کارگر یا کارفرما از وظایف و حقوقی که در این زمینه دارید آگاهی کامل را داشته باشید.
امکان بروز حادثه در تمامی مشاغل وجود دارد و کارفرما باید قبل از آن که برای کارگران حوادثی رخ دهد، یک سری اقدامات لازم را انجام دهد.
کارفرما در قبال کارگران وظایف مختلفی بر عهده دارد و صرفا نمی‌توان پرداخت دستمزد و حقوق را جزو تنها تکلیف آنها به شمار آورد.
کارفرما وظیفه دارد که محل کار ایمن و دارای وسایل حفاظتی را در اختیار کارکنان خود قرار دهد. در واقع این حق کارگر است که در محیطی کار کند که از همه لحاظ ایمن باشد.
در حال حاضر در برخی از مشاغل شاهد آن هستیم که کارگران در مکان‌هایی کار می‌کنند که از شرایط ایمنی قابل قبولی برخوردار نیست و هر لحظه این امکان وجود دارد که برای کارکنان آن حادثه ای رخ دهد.
از آن جهت که مسئولیت اداره کارگاه بر عهده کارفرما است، هر اتفاق و حادثه‌ای که برای هر کدام از کارکنان آن رخ دهد، کارفرما باید پاسخگو باشد.
بسته به نوع شغل و فعالیت کارگران، امکان بروز خطراتی برای افراد حاضر در محل کار هست که از این حیث کارفرما باید شرایط ایمنی محل کار را تامین نماید.
طبق قانون کارفرما موظف است که کلیه کارگران را بیمه کند که در صورت بروز حادثه و بیمه نبودن آن، عواقب جبران ناپذیری در انتظار کارفرما خواهد بود.
در صورت وقوع حادثه، چه کارگران بیمه باشند و چه نباشند، کارفرما در قبال خسارات وارده از جهات مختلف مسئولیت خواهد داشت.
چنانچه کارگر در محل کار دچار صدمه شود و در این زمینه تحت پوشش بیمه قرار نداشته باشد، کارفرما مسئول جبران خسارت خواهد بود. اما در شرایطی که کارگران بیمه شده باشند، شرکت بیمه تا میزان مشخصی از ضرر و زیان وارده را جبران می‌کند.
کارفرمایان نمی‌توانند چنین ادعایی کنند که در شغل مربوطه احتمال وقوع خطراتی برای کارگران وجود دارد. در واقع کارفرما باید پیش‌بینی تمامی حوادث و اتفاقات را در محل کار نماید که در صورت وقوع آن حتی الامکان از خطرات بعدی جلوگیری شود. وجود ابزار و تجهیزات ایمنی در کارگاه بسیار مهم است و نبود آنها یقینا می‌تواند سلامت کارگران را به خطر بیاندازد.
بسیاری از مشکلاتی که در زمان حادثه کار به وجود می‌آید، به دلیل بیمه نبودن کارگران است. جدای از این بحث که امکان شکایت از کارفرما به دلیل بیمه نکردن کارگران وجود دارد، کارفرما باید در وهله اول ایمن بودن و تامین سلامت و جان کارگر را در اولویت قرار دهد.
این موضوع برای برخی از کارفرمایان اهمیت چندانی ندارد و نه تنها اقدامی را جهت ایمن ساختن محیط کارگاه انجام نمی‌دهند، بلکه از بیمه کردن کارگران خود نیز خودداری می‌کنند.
کارفرما موظف است که قبل از بروز حادثه، محل کار را برای انجام کار کارگر ایمن کند تا در این زمینه برای هر دو طرف مشکل ساز نشود.
یکی از اختلافات بین کارگر و کارفرما به بحث حوادث ناشی از کار باز می‌گردد. در هر صورتی کارفرما با وقوع حوادث مختلف مسئولیت خواهد داشت و حتی در صورت اثبات قصور کارفرما امکان طرح شکایت کیفری از وی وجود دارد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه وظایف مهم کارفرما پس از حادثه ناشی از کار در ادامه مطلب با ما همراه باشید.
مسئولیت کارفرما نسبت به کارگر در حوادث ناشی از کار
در ارتباط با حوادثی که در حین انجام کار برای کارگران اتفاق می‌افتد، کارفرما می تواند تا حدودی مقصر باشد. در واقع برخی از کارفرمایان به دلیل بی‌توجهی و اهمال در انجام یک سری از کارها، سبب بروز حادثه می‌شوند. نقش کارفرما در حوادث ناشی از کار می‌تواند به صورت مستقیم یا غیر مستقیم باشد.
در صورتی که کارفرما کارگاهی ناایمن را در اختیار کارگران قرار داده و ابزار تجهیزاتی مناسبی را در اختیارشان نگذارد یا به دلیل قصوری وی حوادثی برای کارگران رخ دهد، مسئولیت جبران ضرر و زیان وارده بر عهده او خواهد بود.
جدای از این بحث که بروز حادثه به صورت طبیعی بوده یا عوامل دیگری در این زمینه نقش داشته اند، کارفرما به عنوان اداره کننده کارگر باید در قبال خسارات وارده شده پاسخگو باشد.
داشتن مسئولیت کارفرما نسبت به کارگر در حوادث ناشی از کار به شرایط بیمه بودن کارگران ارتباط دارد. کارگری که توسط کارفرما بیمه شده باشد، در صورت حادثه دیدن، بیمه باید خسارات مربوطه را پرداخت کند. در غیر این صورت کارفرما باید هزینه‌های درمانی و سایر هزینه‌های مربوطه را پرداخت کند.
بنابراین می‌توان گفت که قبل از وقوع حادثه باید کارگران بیمه شده باشند تا اگر در مواقعی برای آنها حادثه رخ دهد، کارفرما بتواند پرداخت ضرر و زیان وارده را از طریق بیمه حل و فصل نماید.
در هر صورت مسئولیت کارفرما نسبت به کارگران در حادثه ناشی از کار عبارتند از:
- طبق ماده 66 قانون تامین اجتماعی، در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه یا بروز بیماری مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده است، هزینه‌های مربوط اعم از معالجات و پرداخت مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی و سپس این هزینه‌ها از کارفرما وصول می‌شود.
- همچنین مطابق ماده 90 این قانون، افراد شاغل در کارگاه باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهایی را که به آن ارجاع می‌شود داشته باشد و کارفرمایان مکلف‌اند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی را بدهند.
مقررات حفاظتی و احتیاطی در کارگاه باید توسط کارفرما به درستی اجرا شود. در صورتی که ثابت شود کارگران به دلیل تامین نبودن موارد ایمنی در کارگاه دچار حادثه شده‌اند، کارفرما باید هزینه‌های مربوطه را پرداخت کند.
از آن جهت که وقوع حادثه به دلیل کم کاری کارفرما بوده است، طبق قانون وی موظف به جبران خسارت می‌باشد.
کارفرما اگر وظایف و مسئولیت‌های خود نسبت به کارگران در محل کار را به درستی انجام دهند، حتی در صورت بروز حادثه ناشی از کار نیز نمی‌توان او را در این زمینه مسئول دانست.
اثبات این موضوع که حوادث کار ناشی از قصور کارفرما بوده است یا خیر، به عوامل مختلفی بستگی دارد اما در صورت اثبات این موضوع که کارفرما مسبب بروز حادثه بوده است، قانون کارفرما را ملزم به جبران صدمات وارده و هزینه‌های مربوطه نموده است.
گفتنی است که وقوع حوادث ناشی از کار گاهی اوقات به دلیل عدم توانایی کارگران است. در واقع کارفرما باید افرادی را برای انجام کار مشخص به کار گیرد که در حوزه مربوطه از توانایی کافی برخوردار باشند.
در صورت نداشتن توانایی لازم برای انجام کار مربوطه در کارگاه، اگر حادثه‌ای برای شاغلین در کارگاه رخ دهد، کارفرما در قبال جبران صدمات وارد شده مسئولیت دارد.
مهم‌ترین اقدامات کارفرما در حوادث ناشی از کار
زمانی که در محیط کار حادثه ای به وجود می‌آید، کارفرما وظایفی را برعهده دارد. در واقع کارفرما باید بعد از وقوع این حوادث، یک سری اقداماتی را انجام دهد که عبارتند از:
- در صورت وقوع حوادث ناشی از کار، کارفرما باید اقدامات لازم را جهت جلوگیری از تشدید وضع حادثه انجام دهد.
- کارفرما باید وقوع حوادث رخ داده در محیط کار را ظرف سه روز، به صورت کتبی به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برساند.
- چنانچه هزینه‌های مربوطه برای اقدامات اولیه در زمان حادثه توسط کارفرما پرداخت شده باشد، سازمان تامین اجتماعی موظف به پرداخت هزینه‌های مربوطه خواهد بود.
- کارفرما طبق تبصره ماده 95 قانون کار، باید کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق وزارت کار اعلام می‌شود، ثبت کرده و مراتب را کتبا به اطلاع اداره کار برساند.
موارد فوق جزو وظایف مهم کارفرما پس از وقوع حوادث ناشی از کار است. علاوه بر این، کارفرما در زمان وقوع حادثه باید امور دیگری را نیز انجام دهد که به شرح زیر است:
- تماس با مراکز اورژانس و نجات
- تماس با مراکز پلیس
- اقدامات لازم جهت حفظ آثار صحنه
- اعلام گزارش به سازمان تامین اجتماعی
- ثبت گزارش کتبی به بیمه حوادث
- و …
زمانی که در کارگاه حادثه ای رخ می‌دهد، کارفرما در وهله اول باید با مراکز اورژانس و آتش نشانی تماس بگیرد. ممکن است کارگرانی در بخش‌هایی از کارگاه گیر افتاده باشند که در این صورت با کمک ماموران امداد امکان نجات دادن آنها وجود دارد.
کارفرما برای اثبات وقوع حادثه و داشتن مدارک و مستندات کافی در این زمینه اقدام به حفظ آثار صحنه حادثه نماید. حفظ آثار صحنه از طریق فیلمبرداری و عکسبرداری امکان پذیر است.
همچنین اعلام گزارش وقوع حادثه در مهلت تعیین شده به سازمان تامین اجتماعی و همچنین اداره کار از دیگر اقداماتی است که کارفرما برعهده دارد.
مشاوره حقوقی در مورد وظایف کارفرما در حوادث ناشی از کار
احتمال وقوع حوادث گوناگون در محل کار وجود دارد که در صورت احراز شرایط قانونی، کارفرما باید خسارات را وارده به کارگران را جبران نماید. در صورتی که کارگران بیمه شده باشند، کارفرما دیگر در این زمینه مسئولیت نخواهد داشت و سازمان تامین اجتماعی باید ضرر و زیان را جبران کند.
اگر در خصوص عدم جبران خسارت ناشی از حوادث کار یا به واسطه انجام تخلفی خاص از سوی کارفرما قصد طرح شکایت قانونی را دارید، راه حل مناسب برای شما استفاده از خدمات و سرویس های متنوع سامانه وکیل کار 24 می‌باشد که می‌توانیم شما را در تمام مراحل شکایت راهنمایی کنیم.
اصولا طرح شکایت از کارفرما از طریق مراجع قانونی، کمی زمانبر و نیازمند رعایت یک سری موارد قانونی است که بدون بهره گیری از کارشناسان و مشاوران حقوقی مجرب عملا روند رسیدگی را دشوار می‌کند.
اخذ وکیل در این زمینه می‌تواند کمک فراوانی به طرفین دعوی کند اما به دلایل گوناگون ممکن است امکان دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد. در این شرایط مشاوره حقوقی تلفنی را به شما پیشنهاد می‌کنیم.
ارائه خدمات تخصصی حقوقی در بنیاد وکلا
خدمات سامانه وکیل کار 24 صرفا به ارائه مشاوره حقوقی محدود نمی‌شود. بلکه تهیه و تنظیم انواع شکوائیه مرتبط با دعاوی کارگر و کارفرما را می‌توان از دیگر خدمات تخصصی این سامانه به شمار آورد.
وکیل کار 24 با تجربه چندین ساله در زمینه تنظیم انواع اوراق قضایی نظیر شکوائیه، دادخواست، لوایح دفاعیه و غیره می‌تواند شما را در ارائه انواع شکوائیه یاری نماید. با توجه به این که تنظیم شکوائیه مستلزم رعایت اصول و تشریفات قانونی خاصی است، به شما توصیه می‌کنیم تهیه اینگونه اوراق قضایی را برعهده کارشناسان ما قرار دهید.
در این سامانه مجرب‌ترین وکلا فعال در کشور که تخصص کافی در حوزه حقوق کار دارند، فعالیت می‌کنند که می‌تواند برای موکلین جهت استفاده از خدمات حقوقی اهمیت داشته باشد.
در هر صورت چنانچه به مشاوره حقوقی اداره کار نیاز پیدا کردید و قصد تنظیم قراردادهای کاری، دادخواست، شکوائیه و سایر اوراق قضایی را دارید، قبل از هر اقدام حقوقی به سایت وکیل کار 24 مراجعه کنید و خدمات و امکانات این مجموعه بهره‌مند شوید.
باتوجه به این که سامانه حقوقی مزبور سابقه چندین ساله در زمینه ارائه خدمات حقوقی دارد و بهترین و مجرب ترین حقوقدانان کشور در این مجموعه فعالیت می‌کنند، می‌تواند مناسب‌ترین گزینه برای انتخاب افراد مختلف برای بهره‌مندی از امکانات و خدمات حقوقی در زمینه مسائل مرتبط با دعاوی کار باشد.
